Kūdikių žindymas: teorija, praktika ir patarimaiDiskusijos : Kūdikių žindymas: teorija, praktika ir patarimai

Žindymas ir darbas (jei tikrai būtina)

Pridėti naują temą

Atsakyti į įrašą

Puslapis: 1

Žymų Nėra

Naudotojas

Įrašas

3:13 pm
rugsėjo 19, 2011

Mamulė Mū

Vilnius

Narys

įrašai290

Cituoti ir atsakyti

Prisegti šį įrašą

Mielosios,

Žinokite savo teises, ir, jei absoliučiai būtinai, turite grįžti į darbą, štai jums priminimas, jog valstybė jus palaiko:

DARBO KODEKSAS

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

… 3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;

278 straipsnis. Motinystės sauga

8. Krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo dieną. Pertraukos kūdikiui maitinti apmokamos pagal darbuotojos vidutinį darbo užmokestį.

Daugiau informacijos: http://www.pradzia.org/MOTERU-TEISES-VAIKU-AUGINIMAS-DARBAS-NESTUMAS-ZINDYMAS

Sėkmės!

4:18 pm
rugsėjo 22, 2011

Brigita

Narys

įrašai65

Cituoti ir atsakyti

Prisegti šį įrašą

Dabar pagalvojau, kad DK 278 str. neapibrėžia kūdikio amžiaus. Tai praktiškai iki mokyklos tas pertraukas galima imti? Tai žiūrėk, kokia valanda ar dvi per dieną susidarys. Va, leidžia į darbo pabaigą perkelti sutrumpinant darbo dieną. Gal reikia pasinaudoti, ką? Tik va kaip čia įrodyti, kad žindai?

Bijau, kad realiai šios nuostatos sunkiai įgyvendinamos būtų, nes greičiausiai nėra poįstatyminių teisės aktų.

12:28 pm
rugsėjo 26, 2011

is kitur

Svečias

Cituoti ir atsakyti

Prisegti šį įrašą

Nors teoriskai tai lyg ir imanoma, praktiskai zindymas ir darbas yra nesuderinami dalykai. Realybej labai mazai darbdaviu toleruoja tokias pertraukeles, zindymo pertraukeliu norinti moteris uzsitraukia panasiu poreikiu neturinciu kolegu pasipiktinima ir todel darbe tvyro nekokia atmosfera, daugumoje istaigu tiesiog nera salygu zindyti vaika (nebent tualetas arba automobilis, kas tikrai nera patogu). Be to, jei darbo vieta toli nuo namu, ir vaikeli butu sunku iki darbo kazkam privezioti.

7:55 pm
rugsėjo 27, 2011

Mamulė Mū

Vilnius

Narys

įrašai290

Cituoti ir atsakyti

Prisegti šį įrašą

Man šiuo ir visais kitais gyvenimo klausimais labai patinka Cirque du Soleil šūkis: "neįmanoma yra tik žodis" :) Ir dar du kiti – " pokyčiai visada prasideda nuo tavęs" bei - "svarbu ne tai ką nuveiki, o kokiu žmogumi tampi".

Mes, mamos, iš ties galim - VISKĄ. Svarbiausia teisingai susidėlioti prioritetus. O čia aš jau kištis teisės neturiu :) Kiekviena pati nuspredžiam, ko norim išmokyti savo vaikus apie gyvenimą. O jie, kaip žinia, mokosi vienu vieninteliu būdu – stebėdami mus. Ką mes galvojame, ką renkamės, kaip sprendžiame problemas ir darosi išvadas. Net ir tokie kūdikėliai.

1:27 pm
rugpjūčio 3, 2012

paciauska

Svečias

Cituoti ir atsakyti

Prisegti šį įrašą

sveikos mamos.

suprantu kad šįi diskusija buvo jau seniai, tačiau man pasidarė aktuali. gal yra mamų, kiurioms teko pasinaudoi karbo kodekso straipsniu, leidžiančiu pertraukėles darbe kūdikiui pamaitinti arba išeiti anksčiau namo? gal žinote ar yra vedama kokia atatistika, kiek apskritai moterų Lietuvoje tokia galimybe pasinaudojo?

lauksiu komentarų :)

Žymų Nėra

Puslapis: 1

Atsakyti į įrašą